在现代化的经营体制之下
来源:    发布时间: 2018-12-08 14:49    次浏览   >

第三,工作环境较为孤立,影响财务人员工作积极性。很多企事业单位领导不注重监督财务工作,也不注重财务人员的工作;另外企事业单位内一些员工不能够理解会计严格制度,对会计人员有偏见,这样财会人员就会在整个企事业单位环境中感到孤立,久而久之就形成应付了事的习惯。

目前,很多企事业单位为了减少人力资源投入,提升企事业单位利益,实行机构改革,减员定编。在会计部门内部之前的一人一岗和一岗多人的情况逐画渐转化成了一人多岗的形态,汇集满负荷的工作状态己经是基本要求,企事业单位需要会计专业的学生能够在开始工作就可以独立处理会计实务。但是,大多数学校的会计专业学生在校的时候缺乏足够的实践锻炼,毕业之前也没有全面系统的进行会计实训实践,对账务处理的全过程不够了解;这样就会在开始工作过之后出现个人实践能力偏低的状况。因为经费不足,实习单位知道力量不足,不能让学生进行充分的实践锻炼,校外实习知识表面完成实习任务,并没有很好的效果,甚至还有一些,在毕业分配制度改革之后,传统的指令性计划分配转化成了双向选择,尤其是最近一些年,会计专业的人才供过于求,毕业生的就业问题变得十分严峻,很多学生在实习期间重点联系工作,应对考试,对毕业前的实习不够重视,会计实践部分就比较薄弱。

第二,会计模拟实践的优势。高职会计专业教学的技能实习会计模拟实验的创新和传统的会计教学方式有所不同,这种会计模拟实验和校外专业实习也有不同,它是将理论和实践相结合的科学的实习形式,有其自由的特点和优势。会计模拟试验是将课堂理论教学和实践教学完美结合的重要方法,实行会计模拟实验的优势主要表现在,模拟业务设计和会计核算组织程序的可塑性比较强,实习的成本投入也比较少,并且房展模拟的效果和实际工作也很阶级。在校外实习中不能达到的实习效果和目的,在室内会计模拟实验中都可以实现。

会计专业技能实习模式创新的构想实在毕业实习的时候,应该施行上半年在校内强化训练,后半年顶刚实习的方式开展,这样可以提升实习效果,同时能够提高学生对岗位的适应力,提升在行业中的竞争能力,进而提高学校的声誉。

第五,财务人员薪资待遇低,影响工作积极性。有很多财务工作人员的薪资要比生产和技术人员的低,因为财务工作人员接触的人员多,工作性质容易得罪人,在评比先进,升职的时候会受到群众意见的影响。财务人员和生产没有直接关系,工资晋级慢,奖金少,所以工作积极性不高。

第四,管理职能落实不良,积极性发挥不出。很多领导仅仅在口头和文件中强调对财务工作的重视,曲解了会计的形象,很多财会人员被看成是比较吝音的个体。所以,很多企事业单位在确定比较重要的生产经营计划和决定的时候都没有让财务人员参与其中,在实施的过程中也没有让财务部门监督进行。财务人员对企事业单位重要的经营决策不了解,有的经济合同不交由财务部门备案,就会使得财务人员感到自身能力无处发挥,会降低其工作的积极性,导致企事业单位内部财务工作人员流失。

二、会计专业技能实习模式创新的构想

高职学校会计专业学生进行校外实习主要是为了实现两个目的,一是为了了解并且掌握各种经纪业务的会计处理程序,同时提升自身实践动手能力;二是研究各种经济管理制度,分析不同制度的不足之处并且提出完善方案,分析并解决问题,培养个人能力。现在能开展的比较好的校外实习的都是“传、帮、带”的师傅示范。但是目前会计从业人员的积极性较低,起不到帮助学生提升学习效果的目的,主要有以下集中表现:

第一,会计模拟实验的定义。将企事业单位在一段时间内出现的实际经济事项和这些内容出现的形成和产生的内外部经济联系,会计核算的程序和会计凭证等在各会计岗位的传递程序当作试验模拟对象,依照会计制度,采用具有直观性和真实性的原始和记账凭证,以及会计账簿和报表,开始实施会计业务的模拟实习,这样,能够保证学生直观细致的了解企事业单位的整个会计工作的才做流程。

2、校内模拟实验实习

1、校外实习

第二,领导重视度地,不能提升积极性。在企事业单位经营中,财务工作会涉及到很多政策,影响多方面的利益,是比较主要的岗位之一。在现代化的经营体制之下,财务工作要详细认真,细致计算,同时要遵守并维护国家的法律法规,维护投资者的根本利益。但是很多企事业单位领导会计监督工作的实施是削弱了其领导地位,所以很多应该要财务参加的会议并没有通知会计,有的甚至会有小金库出现。财务人员考虑到自身的工作环境,害怕遭到打击报复,不能安心工作。

三、结论

一、高职财会人才培养模式改革的必然性分析

第六,不良因素影响财务工作人员工作的积极性发挥。这多指企事业单位外部的环境影响,分配不公平,送礼宴请的不良风气,还有政策规定和实际实施的差距,形成不公平思想,财务人员工作消极。再有一方面实习经费不足,实际工作单位的财务部门的工作环境也有一定的显著,还有企事业单位的商业机密的安全性,会计工作的阶段和实践性特点,都会对校外实习产生不良影响。为了提升高职学校学生的学习效率,校外实习宜在阶段实习采用,挑选会计工作的典范单位,开展示范性教学,帮助学生明确今后从事岗位的严肃性和重要性。

本文作者:何涛、廖辉、邹宗兰 单位:四川职业技术学院

通过对目前市场环境下各企事业单位的会计专业人员的需求和要求有分析,探究目前高职学校在会计专业人才培养上的教学目的和方法,总结高职会计专业学生在校外实习单位所面对的各种问题和发展学习的难题。确定目前人才培养模式的改革必要,分析现在企事业单位环境对实习生的不良影响,总结出适合提高高职会计专业学生技能的实习模式的创新形式和优势。

第一,财务工作人员自身素质较低,积极性不高。首先,财务工作人员虽然数量多,但是精英少。从市场经济体制和企事业单位制度构建开始,很多企事业单位实行改革措施,所以需要更多的财务人员。这样就会出现财务工作人数多,但是质量不高的现象,不能够满足现代化企事业单位的发展需求。其次,很多财务人员的岗位技能单一,不能做到全面多角度的开展业务。因为客观环境对财务人员的影响,致使其只关注并精通一个岗位的业务,知识范围小,技能单一。能够掌握丰富的经验,熟悉整体业务,具备综合判断能力的财务人员并不多。再次,不能坚持原则,监督不严。有些财务人员有较大私心,自身业务素质又不高,对财务管理制度不熟悉,政策认识也不够,这样在发现违纪现象的时候不加监督,不去管制。最后,有法不依,管理放松。一些财务工作人员缺少必要的职业道德,不能严格依照《会计法》履行自身的工作责任,有法不依,管理放松,这样会使得财务工作毫无秩序,整个管理混乱不堪。